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研究和实践均证明，智能水平与工作效率、管理效率、事业的成功程度有着密切的关系。IQ是EQ、MQ、AQ等发展的基础和前提条件，一个IQ很低的人，怎么可能有好的EQ、MQ、AQ呢？因此，只有了解IQ，才能综合培养EQ等。

   本测验从思维能力、言语理解能力、数学理解能力、观察能力和想象能力五个方面对个体的智力水平进行评价，并对个体智力的总体水平进行分析，可为人才选拔、职业咨询等工作提供重要的参考依据。

￥20

从情绪控制能力、情绪稳定性、情绪平衡能力、挫折承受能力、情绪应付能力、生活调节能力、社会适应能力等7个方面对个体的情商水平进行评价，可为人才选拔、职业咨询等工作提供重要的参考依据。

￥20

创新能力测评

    员工，尤其是管理人员和技术人员的创新能力是影响企业创新发展、产品开发、市场开拓和管理绩效的重要素质。

    包括创造力倾向测验和创造个性测验，本测评可以准确考察创新潜力。

￥20

行政职业能力测评

   针对企事业单位的文职人员，管理人员进行能力、素质及个性特点风格的测试评估，以便了解人员的行政职业状况，工作的适应度。

    本测评共225题  时间73分钟

￥100

管理职业能力倾向测评

本量表不仅是选拔管理者的有效测验工具之一，也可以用来评估企业管理者的职业发展前景。选拔和培训管理者是一项很难的工作，学业成绩和专业知识都无法保证管理者的工作成效，在某个职位上的成功也不能说明在更高一级职位上的成功。该量表将使您的选拔程序更为有效，使您的管理培训计划更有针对性，从而取得更好的效果。

￥30

多重职业能力倾向测评

选取了和社会的大多数职业活动有着密切关系的八个维度进行测评，即一般学习能力、言语能力、数学能力、空间推理能力、知觉能力、抽象推理能力、逻辑推理能力以及机械推理能力。

结果显示为个体在各项能力的相对强弱，并给出适宜的职业排序，从而为职业咨询、分类和人员安置提供了科学可靠的信息。

￥30