人才派遣服务指南

　为适应社会主义市场经济体制和国际惯例、国际规则要求，创造功能齐全、管理规范、服务优质、灵活高效的人才服务软环境，为提高各企事业用人单位的竞争能力、转移风险、节约成本，维护求职者个人权益，东营人才市场从2003年3月1日起推行了人才派遣业务。推行一年来，引起了各企事业单位的高度重视和关心，目前已与多家单位签订协议。东营人才市场为更好地服务于单位和个人，现将人才派遣有关服务内容介绍如下。
人才派遣的概念
　人才派遣是国际上人力资源管理的一种新模式，在国外和我国南方非常流行，许多大城市发展非常迅速。它是指用人单位根据工作需要，通过人才服务机构租借人才的一种新型的用人方式。人才服务机构与用人单位和派遣人员分别签订人才派遣协议、人才聘用合同，以规范三方面在派遣期间的权利和义务，在派遣期间用人单位与派遣人员不发生人事隶属关系。
人才派遣的服务类型
　1、完全派遣。由人才市场承担一整套员工派遣服务工作，包括人才招募、选拔、培训、绩效评价、报酬和福利、安全和健康等。
　2、转移派遣。有人才派遣需要的企事业单位自行招募、选拔、培训人员，再由人才市场与员工签订《聘用合同》，并负责合同后员工的工资报酬、福利、绩效评估、劳动纠纷处理等事务。
　3、减员派遣。指企事业单位对自行招募或者已雇佣的员工，将其雇主身份转移至人才市场。单位支付人才市场员工派遣费用，由人才市场代付所有可能发生的费用，包括工资、资金、福利、各类社保基金以及承担所有雇主应承担的社会和法律责任。
　4、试用派遣。这是一种新的派遣方式，用人单位在试用期间将新员工转至人才市场，然后以派遣的形式试用，其目的是使用人单位在准确选才方面更具保障，免去由于选拔和测试时产生的误差风险，有效降低人事成本。
人才派遣的服务优势
　1、人才派遣对社会而言，倡导人力资源配置市场化。打破人才地区分布不平衡，缓解目前人才（特别是高级人才）供求矛盾，可以实现人才资源共享。我国通过加大社会劳动保障的力度，在促进人事制度改革的基础上，更加适应“单位人”向“社会人”的转变。
　2、人才派遣对用人单位来说，可增强竞争力。人才派遣的用人形式是适应我国劳动人事制度改革新形势而诞生的，计划经济条件下的用人制度束缚了各企事业单位的发展，为了解除这种束缚，寻求人力资本利用最大化。
　⑴可以节约成本。用人单位在核算派遣人才的总支出时，主要是考虑职位效益、以市场价格制定工资标准、自主调整固定工资与浮动工资的比例等，综合核算单位支出成本比在编员工的支出大大降低。
　⑵人事管理便捷。用人单位不需专门人员、机构对派遣人员进行管理，这些人员的人事工作由人才市场负责完成。用人单位在使用这些人员时，只是做出相关管理规定，按工作任务进行管理、考核。合同到期，是否续签合同，主要在用人单位，用人十分灵活。
　⑶可避免人才流失。被聘用人员的人事档案由人才市场集中管理，在合同期内，人才市场对被聘用人员制定了具有法律效力的制约制度，用人单位不会担心“跳槽”。“人尽其才”，增强人才危机感和紧迫感，让人才由“为我所有”发展到“为我所用”，为人才竞争和人才经营开辟了一条新路，省去了长期固定聘用和留用人员的高额薪资，减轻用人单位的负担，便于用人单位在事业发展变化中增减人员。 　
　⑷可减少人事（劳动）纠纷。在我国相关法律、法规和有关政策指导下，用人单位和人才市场签订派遣协议，人才市场与派遣人员签订聘用合同，用人单位和被聘用人员是一种有偿使用关系。这样，用人单位就可避免直接与被聘用人员在人事（劳动）关系上的纠纷。
　⑸可转移企事业单位的风险。用人单位与人才市场签订人才派遣协议，明确人才标准、人数、待遇等，通过人才市场组织招聘、筛选、测评，将候选人名单交给用人单位，用人单位确定人选。人才市场与派遣人员签订劳动合同并办理有关手续，派遣人员到用人单位就职后，根据用人单位提供的派遣人员的工作表现，人才市场发放薪酬。派遣期满，人才市场与用人单位协议续签或终止合同。对企业来讲手续简、见效快、风险少，也更规范。

　东营人才市场愿竭诚为您服务，实现双赢是我们的目标，热忱欢迎各类企业、各类人才前来开展业务，我们将充分发挥自身优势，运用现代化的手段和一流的服务设施，为您提供最权威、最便捷、最诚信的服务。